12月11日下午，学校召开职称评审改革方案修改磋商会，人事处处长、校工会委员、各代表团召集人参加。工会专职副主席吕卫东主持会议，吕琦元副书记参加讨论，进一步听取意见并作指示。

磋商会上，人事处长夏勇用PPT，归纳了代表及教职工反馈的意见和建议，介绍了近期职称评审改革分两步走的思路，对意见和建议逐条做了回应。有些意见本次修订即将采纳，如设立破格评审通道、教授评审学历条件表述、增设工程系列岗位、管理人员可评高教研究系列研究员、职称外送推荐条件和校内职称评审条件一致等等意见。还有一些合理的意见，如增设教学型教授岗位将在明年出台进一步职称评审改革方案时加以详细研究考虑。与会同志对修订部门的努力和修订初步意见表示肯定，同时也进一步反映了意见和建议。

吕副书记讲话，对委员和召集人不辞辛劳为教职工和学校积极建言表示感谢。强调职称评审不是小事，方案多研究、多探讨、多沟通，才能形成激发教职工热情、发挥教职工聪明才智的好方案。要求大家在正式会议前多沟通，多做工作。力争正式会议圆满完成任务。

职称评审事关学校高水平师资队伍建设，事关教职工切身利益。在上周召开的五届双代会预备会议上，李文芳副校长、人事处负责人关于职称评审改革方案的讲解以及有关职称评审文件征求意见稿，吸引广大代表的关注和热议。成书记、吕副书记、李文芳副校长参加了所在代表团的讨论。预备会议以后，代表及教职工以电邮等方式纷纷反馈意见。成书记等有关校领导，在讨论结束后利用下班时间，及时了解各代表团讨论情况，梳理反映的意见和问题，部署进一步征求意见和修订工作。人事处等方案起草部门，周末加班加点，归纳研究有关意见和建议，着手文件修订。

据悉，在五届双代会第七次会议的正式会议召开前，学校还将详细研究代表们提出的意见和建议，吸收和采纳合理的意见和建议，形成有关文件草案提交五届双代会第七次会议的正式会议。